九安医疗：董事长倡议增持是希望公司良性发展的正面举措

2月19日晚间，九安医疗证券事务代表在证券时报·e公司资本圈发布了《关于九安医疗董事长鼓励员工增持公司股票倡议书的声明》。

声明称，九安医疗2月18日发布了《关于董事长向公司员工发出增持公司股票倡议书的公告》，该倡议是基于此次新冠肺炎疫情让公司认识到防疫需求对公司产品品牌和口碑的带动力，以及互联网医疗特别是远程医疗会加速发展，公司的糖尿病诊疗“O+O”新模式也会迎来良好的发展机遇。

但在公告发出后，公司看到有些媒体及自媒体存在理解上的偏差，在此对这一事项作进一步说明：

1、将员工增持倡议与前期已发生的大股东减持强行相提并论

公司控股股东三和公司作为公司大股东，是公司董监高的持股平台，2019年之前，每位董监高会出于自身的需要减持一定比例的股份，但是减持比例均不大，除了2013年度首次解除限售后减持比例达到4.98%外，其余年度减持比例均在1%左右。实控人、董事长刘毅对公司未来发展的信心从未动摇，其个人的IPO前股份自上市起至2019年之前只减持了270.46万股。公司控股股东在公司前期股价较高时从未大幅减持。

随着各种减持、质押相关的新规出台，2018年以来流动性环境发生了很大变化，市场资金趋紧，尤其是通过股票质押融资难度加大。大股东三和公司出于自身资金需求在2019年10月10日就披露了减持计划，符合相关法律法规的要求。该计划于2020年1月疫情尚未爆发前实施，并及时公告了减持进展。

把大股东减持和本次倡议这两件完全无关的事项颠倒前后顺序，牵强附会的联系在一起。把发布时间在后（2020年2月18日）的倡议书渲染成了为在2020年1月完成减持而故意“操作”公司股价的假象，其逻辑完全违背市场常识。因此大股东此前减持行为与近期的倡议员工增持公司股票行为无关。

2、为什么在此时倡议员工增持

这次疫情让公司认识到防疫需求不仅有公共卫生需求，还有企业端，个人端的需求。疫情带动公司爆款产品九安（iHealth）额温计的普及，树立了品牌和口碑，未来公司会继续努力，推出更多爆款产品。

通过本次疫情，公司还认识到远程医疗的需求在未来会愈加强烈，因为本次疫情集中爆发，各地医疗机构面临巨大压力，医疗资源短缺的问题显现，病人在这段期间应该尽量少去医院，避免感染。互联网医疗模式解决了慢性病患者每次去医院会诊的时间只有几分钟，大量时间在院外处于没人管、不会管、忘了管的问题。所以公司认为互联网医疗将会得到快速发展，是未来医疗发展的方向，公司的糖尿病诊疗“O+O”新模式也会迎来新的发展机遇。

刘毅作为实际控制人对公司未来长期发展坚定看好，以实际行动表明对公司的支持。本次疫情是对团队的一次历练，员工大年初四放弃休假，及时复工，在疫情严重时期顶住压力保障供应，用实际行动践行了公司自我驱动、深度思考、专注极致、感动人心的价值观，让董事长刘毅对公司前景和团队更加有信心。

本次倡议员工完全自愿购买，倡议书中对员工和投资者也做了风险提示。

然而，有媒体质疑董事长刘毅靠员工增持带动股价以及为什么在股票上涨阶段倡议员工增持。可以说这样的质疑毫无根据，首先，虽然公司股价较年初有所上涨，但仍处于历史低位。其次，本次增持，由于处于业绩快报敏感期，董监高证代及其配偶无法参与，普通员工购买力有限。据统计，近两年其他上市公司发出的34次增持倡议中，平均员工参与人数118人，平均增持股数约218万股，平均增持金额约2000万，占公司市值不足1%，且分化严重，增持金额超过2000万元的仅7家，对股价不会产生大幅波动影响。 

3、让员工有风险意识，与员工风险共担

公司看到有媒体质疑“兜半个底，难道是信心不足”，这也是毫无根据的。首先，受疫情带来的医疗物资巨大需求影响，医药行业短期股价迎来一波普涨，九安医疗股价也有一定涨幅，即便不披露此倡议增持的公告，二级市场股票价格也会处于平稳波动状态。其次，如果仅仅是为了规避补偿风险，董事长刘毅先生完全可以不发起本次倡议。而提出增持倡议并承诺以个人资产补偿亏损的出发点，是基于刘毅先生对公司未来发展前景拥有的极大信心。

任何投资都会有风险，每位员工都要有独立的判断力和风险意识，要基于对公司使命、愿景和经营业务的深度理解做出投资判断，为自己的每一个决定承担利弊后果，因此，董事长刘毅做出了与员工一起风险共担，补偿50%的激励性承诺。

4、转型的挑战与进展  

近年来，在互联网医疗模式的探索上，公司面临巨大挑战，也承担着来自资本市场的巨大压力。因为目前全世界范围内都没有探索出可行的互联网+医疗创新服务模式，所以公司必须从“0到1”的开拓创新，精准定位，打造糖尿病诊疗“O+O”新模式。转型需要时间，也必不可少的要投入巨额资金进行相关技术研发并摸索试错，直面扣非净利润亏损、现金流量为负的业绩情况。九安虽为上市公司，但一直是在做创业公司的事情，所以公司希望，能通过不断的普及与努力，让广大媒体与投资者对公司业务和发展前景有真正透彻的了解与支持，而现在，围绕糖尿病诊疗“O+O”新模式和在小米、Wyze平台推出极致性价比爆款产品两条核心战略，公司也已经取得了不错的进展：

在本次疫情中，公司九安（iHealth）额温计需求暴增，受到市场和口碑的双重肯定，这是公司始终坚持做感动人心、价格厚道的好产品的结果。这款产品是与小米合作研发的，针对产品交互体验和可靠性做了大量的用户调查，仅交互测试做了11版，测量数量超300人。经过231版工业设计打磨，验证了超100个草模型，内置全球顶级的德国海曼热电堆传感器，1秒内进行100次数据采集，同时增加了室温传感器和环境温度补偿传感器，可以实时感知测量环境的变化，最大程度的降低环境温度变化对测量的影响，产品一按就测，一秒测准，获得用户一致好评，这款产品于2017年摘得德国iF设计奖。

此外，公司还推出了可与手机联网的血压计、血糖仪、血氧仪、体重秤等全系列的健康物联网硬件、打磨出用户体验极佳的App和流畅的医患使用云系统；糖尿病诊疗“O+O”新模式的经验不断丰富积累，在国内与北京大学第一医院、北京协和医院、朝阳医院、天津医科大学代谢病医院、深圳人民医院等二十余家专业医疗机构合作设立糖尿病共同照护门诊，近百名医生加入公司的糖尿病管理项目。同时，美国糖尿病“O+O”诊疗新模式也开始落地，已与五家家庭医生诊所进行合作，且美国医保已经明确了付费方式。目前，入组患者的平均糖化血红蛋白（HbA1c）6.6%，达标率65%，不良率远远低于4%的目标值，达标水平是国内外其他医疗机构平均达标水平一倍以上，得到了国内外权威医院和行业专家的认可。2020年，公司将在中国和美国大力推广糖尿病诊疗“O+O”新模式。

公司郑重声明，董事长刘毅是基于对公司未来持续稳定发展的信心和长期投资价值的判断发出了本次倡议，意在激励员工，增强公司凝聚力，是希望公司良性发展的正面举措。