4122.46万元！2019年 方大特钢原董事长谢飞鸣领跑上市公司高管年薪排行榜

2019年，哪家A股上市公司的高管薪酬最高？5月28日，伴随着荣正咨询正式发布《中国企业家价值报告（2020）》（又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报告”，俗称“白皮书”），答案随之浮出水面。

2019年，方大特钢原董事长谢飞鸣以4122.46万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜

2019年 方大特钢原董事长谢飞鸣成薪酬最高上市公司高管

据了解，荣正咨询发布的白皮书以2020年4月30日以前公开披露年报的A股上市公司以及2020年1月1日以后上市的公司，最终3758家上市公司作为研究样本，揭晓了2019年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。另外，报告围绕公司治理、中长期激励、国企改革等内容，结合市场动态提供原创的专题研究和案例分析。

白皮书显示，从上市公司高管年薪水平来看，在可统计的3626家上市公司中，2019年上市公司高管年薪排名前10的公司为方大特钢、华夏幸福、金科股份、三一重工、鹏鼎控股、迈瑞医疗、汤臣倍健、伊利股份、药明康德、永利股份。

2019年，方大特钢原董事长谢飞鸣以4122.46万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜。需要指出的是，谢飞鸣的任期终止时间是2019年6月29日，其薪酬为 2019 年度基本薪酬加上 2018 年度奖励薪酬。

华夏幸福的联席董事长、首席执行官(CEO)暨总裁吴向东、金科股份的总裁喻林强、三一重工的高级副总裁向儒安、鹏鼎控股的董事长沈庆芳分列2-5位。

据悉，自2011年底，方大特钢公告了与公司年度利润紧密挂钩的低基薪、高浮动的高管薪酬方案，方大特钢近8年均入围A股上市公司最高年薪排行榜前20，其中有5年（分别是2013-2015、2017、2019年）位居榜首，2年（2012、2018年）位居第三名，其年薪拔尖的主要因素在于高额的年度奖励薪酬，这与公司的业绩增长密不可分。

值得注意的是，上市公司高管年薪水平，相较于2018年增幅的15.26%，2019年的增幅下降至11.98%。对比2019年全国GDP增长幅度6.1%（2018年GDP增长6.6%），上市公司高管年薪水平整体增长水平同样呈现放缓态势。当前，我国经济发展聚焦稳增长、高质量，以供给侧结构性改革为主线，以提高发展质量和效益为中心。在当下国民经济缓中趋稳，稳中向好的大环境下，上市公司必须提高企业生产经营的质量与素质，追求更科学、更有效的管理水平。因此，上市公司高管年薪增长水平放缓与经济增长趋稳态势相符。

以股份形式体现的薪酬渐成上市公司高管薪酬体系中最核心部分

从行业角度来看，金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅。住宿和餐饮业，连续四年保持前五，除董事长、董秘及独立董事平均薪酬排名较为靠后外，其总经理、副总经理及财务总监平均薪酬均进入前四。

近年来，中国住宿和餐饮业在消费升级和互联网技术革命的推动下积极进行供给侧改革，行业再造升级。住宿和餐饮行业兼并收购频繁发生，行业集中度不断增大，品牌企业在行业的影响力不断增强。2019年，餐饮行业向着行业结构转向、供给侧数字化、商业模式提升、智能商业、餐饮零售、精细化运行发展；住宿行业与人工智能、物联网等新技术不断融合，向着星级酒店、智能型酒店、绿色酒店、主题酒店等多元化新业态继续发展。

从所有制角度来看，受国企限薪令的影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，除地方国企的总经理、副总经理平均年薪低于民营控股上市公司，其董事长、董秘、财务总监的平均年薪均高于民营控股上市公司。对比上市公司高管各职位平均年薪增长率，国有企业上市公司董事长年薪增长率远高于民营控股上市公司，非国资央企上市公司总经理年薪增长率明显高于民营上市公司增长率，地方国企上市公司副总经理及董秘的年薪增长率接近于民营上市公司增长率。

从上市板块角度来看， 科创板上市公司的高管薪酬居于首位，主板上市公司的高管薪酬高于中小板、创业板上市公司的高管薪酬，科创板、创业板、中小板上市公司的高管持股市值远高于主板上市公司的高管持股市值，反映了以新兴行业、创新企业居多的科创板、创业板、中小板人力资源资本化程度更高。

从持股市值上看，中小板、创业板、科创板董事长持股市值远高于主板，科创板总经理、董秘、财务总监持股市值均位于板块之首。这是因为在创业板、中小板尤其是科创板中新兴行业、创新型企业较多，其人力资本的重要性高于传统行业，而持有股票是人力资本重要性的真正体现，因此其人力资源资本化程度相应更高。

综合来看，上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势，市场已验证“以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分”。

2019年 A股股权激励公告数量十年来首现回落

白皮书显示，从2019年A股市场整体公告数量来看，2019年度市场公告的股权激励计划数量较2018年大幅下跌。2019年全年，全国共公告了337个股权激励计划，同比下跌17.60%，平均每月推出28个股权激励计划。2019年股权激励公告数量较2017年、2018年大幅下滑，这也是股权激励市场自2009年以来经历的首次市场规模缩减。2019年整体市场的观望态度对股权激励市场的公告情况产生了较大的影响。

从A股各板块角度来看，主板仍是股权激励计划公告数量最多的板块，达到136个，占总公告数量的40.36%；创业版股权激励计划公告数量为119个，占总公告数量的35.31%；中小板股权激励计划公告数量为74个，占总公告数量的21.96%；科创板开板以来公告了8个股权激励计划，占总公告数量的2.37%，其中6家均聘请了荣正为独立财务顾问。各板块上市公司都将股权激励作为人力资本体系建设的重要一环，如何激励与稳定公司核心团队对于上市公司的发展至关重要。股权激励将为各板块，特别是高科技人才聚集、具有高成长性需求的公司发挥不可估量的作用。 

从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2019年上市公司公告股权激励计划数量最多，达87个计划，占比25.82%；北京市、上海市、江苏省、浙江省紧随其后。

行业分布来看， 2019年A股上市公司公告股权激励计划数量最多的行业依然是制造业，达221个计划，占比65.58%；信息传输、软件和信息技术服务业仅次于制造业，公告31个计划，占比9.20%；其次是交通运输、仓储和邮政业，公告12个计划，占比在3.56%。

在2019年度A股市场股权激励计划激励工具选择上，上市公司依然普遍倾向于采用限制性股票作为激励工具。在公告的337个股权激励计划中，有198个计划选择限制性股票作为激励工具，占比达到58.75%；88个计划选择股票期权作为激励工具，占比26.11%；51个计划选择股票期权与限制性股票的复合工具，占比15.13%。