1月16日晚间，天德钰(688252)披露《关于提议2026年限制性股票激励计划（草案）的公告》。为深度绑定核心团队与公司发展利益，公司拟向核心管理、核心技术及核心业务人员授予第二类限制性股票合计280万股，约占计划公告日公司股本总额40902.13万股的0.68%。本次激励计划不设预留份额，拟授出权益全部通过首次授予完成，对应份额280万股，占比100%。
公告显示，本次激励对象共计104人，占公司截至2024年12月31日员工总数的39.69%，覆盖董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干。此举旨在通过长效激励机制，实现股东、公司与核心团队的利益深度绑定，充分调动团队积极性与创造力，为公司持续稳健发展筑牢人才根基。
天德钰表示，此次股权激励计划的实施，是公司抢抓行业发展机遇、全面提升核心竞争力的战略举措，旨在增强公司凝聚力，保障发展战略有效落地与经营目标高质量达成，为公司在行业竞争中抢占先机提供有力支撑，同时通过长效激励实现股东、公司与核心团队的利益深度绑定，为持续稳健发展筑牢人才根基。
本次股权激励方案设置“公司层面业绩考核+个人层面绩效考核”双重考核体系，考核周期覆盖2026年至2028年三个会计年度，实行年度考核机制。公司层面选取营业收入增长率、整体产品出货量增长率、净利润增长率三项核心指标，各归属期满足其中一项指标即可达标：2026年归属期（以2025年为基准）三项指标增长率分别不低于20%、20%、30%；2027年归属期增长率要求分别提升至不低于30%、30%、40%；2028年归属期进一步提高至不低于40%、40%、50%。
从经营数据来看，天德钰2025年前三季度实现营业收入16.98亿元，同比增长14.44%；实现净利润1.95亿元。公司已实现连续9个季度业绩增长。同期，公司毛利率稳步提升，主要得益于新产品放量带来的结构性毛利改善。
2025年前三季度，天德钰研发投入累计接近1.5亿元，较上年同期增长20.35%。在显示驱动芯片领域，公司在TDDI芯片上取得了技术突破，实现核心产品的迭代升级。
在电子价签领域，天德钰作为产业链关键核心供应商，率先实现全系列内建可多次读写内存的四色电子纸驱动IC量产，并成功开发窄边框GIP架构电子纸驱动IC。该产品不仅适用于电子价签，更可拓展至手机背盖等创新应用场景。目前，公司四色电子价签已实现规模量产并成为市场主流，多色电子价签产品研发也在稳步推进，全面布局智能零售与物联网应用市场。