雄韬股份(002733)拟将激励目标集中到一线核心员工身上。

公司9月15日晚宣布调整2026年员工持股计划。具体来看，购买价格由19.66元/股降至15元/股，参加人数由不超过40人缩减至不超过27人，拟筹资总额上限由12600.29万元降至9613.65万元。原方案中6名董事、高级管理人员合计3735.4万份份额未再出现，持有人全部为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干员工。

此外，资金来源增加“社会融资”，融资资金与自筹资金的杠杆比例不超过 1:1；管理模式由公司自行管理调整为“自行管理或委托具备资产管理资质的专业机构管理”。

员工持股计划规模仍为不超过640.91万股，约占当前公司股本总额的1.67%。

对于该调整，上市公司称，原价以今年3月草案公告时点的股价为参照。此后股价有所回调。草案公告前1个交易日公司股票的交易均价为27.29元/股，9月15日收盘价为17.65元/股，下跌35.32%；若按原价实施，认购价高出市价11.39%，参加对象将面临浮亏，计划“利益共享、风险共担”的激励初衷将无法实现。修订后15元/股，仍高于定价基准较高者27.29元/股的50%。

“修订后，参加人数不超过27人，激励强度明显提升，激励资源更加聚焦于直接承担公司业绩目标的一线核心人员，有利于提升激励的精准性和有效性。”公司表示。

需要指出的是，上述修订并未放宽考核条件：公司层面仍以2025年净利润为基数，要求2026年净利润增长率不低于10%、2026年至2027年两年平均净利润增长率不低于15%；计划存续期36个月、分两期各解锁50%。上市公司认为，激励与约束对等的原则未发生变化，不存在“降价格、放考核”向参与对象变相输送利益的情形。

上述调整后，按9月15日收盘价测算，公司的股份支付费用由4012.10万元降至1698.41万元。

公开资料显示，雄韬股份主营密封铅酸蓄电池、锂离子电池、氢燃料电池三大品类，覆盖数据中心备电、通信、储能、动力等核心应用场景。今年上半年，公司实现营业收入18.25亿元、同比增长13.58%，归属于上市公司股东的净利润4806.37万元。

在行情波动下，A股上市公司对员工持股计划的态度呈现分化。近段时间，韵达股份、龙佰集团等多家公司披露2026年员工持股计划或草案；与此同时，仙乐健康、君实生物先后公告终止2026年员工持股计划，理由主要为实施基础与制定时存在偏差、难以达到预期激励效果等。